为加强教师队伍建设，充分发挥名优教师的示范引领作用，促进教育高质量发展，根据《江苏省特级教师管理暂行办法》和《宿迁市名校长名教师管理暂行办法》等有关规定，制定《世界杯官网名优教师年度考核工作方案》。

一、考核對象和時限

考核對象爲我校在教育教學一線的江蘇省特級教師、宿遷市名校長、宿遷市名教師。考核時限從20**年1月1日至20**年12月31日。

二、考核依據及內容

根據《江蘇省特級教師管理暫行辦法》和《宿遷市名校長名教師管理暫行辦法》規定，名優教師在崗履職及自身專業發展，發揮示範引領、輻射作用等。

 (一)认真学习党的路线、方针、政策，全面贯彻国家的教育方针，确立科学的教育观、质量观、学生观，模范遵守国家法律法规， 遵守师德规范，教书育人，为人师表，爱岗敬业，乐于奉献。

(二)树立终身学习的观念，认真学习现代教育理论，加速知识、 观念更新，及时掌握现代教育内容和现代教育技能，成为具有创新精神和创新能力的教师。

(三)堅持在教育教學第一線工作，積極進行教育教學改革，勇于開拓創新，在實施素質教育中起示範作用。開發學生智力，培養學生能力，高質量地完成教育教學任務，每年至少在縣(市、區)及以上範圍內開設兩次高水平的觀摩課、示範課或專題學術講座等。

(四)努力完成各级教育主管部门下达的教育科研任务。 积极参与省级及以上课题的研究。每年至少作为第一作者在省级以上刊物公开发表一篇较高水平的有创新和指导作用的研究论文。

 (五)认真完成指导青年教师的任务。每位特级教师应与 l至3 名青年教师建立指导关系，指导和帮助青年教师进行教学改革和教学研究工作，努力使其成为所在县(市、区)的教学骨干。同时，通过各种方式，主动帮助边远、贫困地区、薄弱学校教师提高教育教学水平。

 (六)關心和支持本校、本地區的教育教學工作，積極爲教育育教學改革和教育事業發展獻計獻策。

三、考核辦法

1．操作流程

按照宿遷市教育局文件要求，個人填寫《宿遷市名優教師考核表》，裝訂考核材料，學校初評，將考核表及材料上報給市教育局人事與教師工作處。

2．考核評定

（1）從論文發表、課題或教改實驗項目、教學論著、教育教學成績、教育科研成果、參加市縣教研活動、榮譽表彰、幫扶薄弱學校或培養青年教師及送教下鄉情況等方面，審核材料。若各項材料符合考核要求，此項滿分爲80分；若有的項目缺少材料，則酌情扣分。

（2）设计“世界杯官网名优教师民意测评表”，组织全体教师对考核对象进行民意测评。优秀率80%以上的，10分；优秀率65-79%以上的，8分；优秀率50-64%以上的，6分；优秀率50%以下的，4分。（若考核对象交流在外校，教师民意测评在交流学校进行）

（3）设计“世界杯官网名优教师民意测评表”，组织考核对象任教班级学生参加测评，优秀率80%以上的，10分；优秀率65-79%以上的，8分；优秀率50-64%以上的，6分；优秀率50%以下的，4分。（若考核对象交流在外校，学生民意测评在交流学校进行）

以上三項考核分值相加，確定考核等次：85-100分，優秀；60-84分，合格；0-59分，不合格。黨政聯席會議研究，確定考核結果，校內公示，上報材料。

3.名優教師有下列情形之一的，可直接確定爲年度考核不合格：有違反教師職業道德規範的行爲或不履行名優教師崗位職責的；違法違紀受到黨紀政紀處分或觸犯刑律的；違反規定進行有償家教或自己在校外組織辦學辦班、亂發濫印學習資料被查實的；長期不在崗、未經批准逾期不歸或曠課、請事假超過國家規定天數的；無正當理由不在一線從事教學工作的；教學中出現嚴重事故的；在各種評審評選工作中擔任評委徇私舞弊、弄虛作假的；無正當理由拒不承擔各級教育部門組織的業務活動，造成不良影響的；不能完成年度工作要求的；其它應確定爲考核不合格等次的。